ARTICLES / Une réponse à la pénurie de talents en France
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Face à la multiplication des cyberattaques et à la transformation numérique des entreprises, la demande en professionnels de la cybersécurité n'a jamais été aussi pressante.
En France, on estime à 15 000 le nombre de postes non pourvus dans ce domaine, reflétant une pénurie préoccupante de talents qualifiés
Pour pallier ce déficit, des initiatives ambitieuses voient le jour.
Microsoft, par exemple, a lancé en mai 2022 un plan visant à former 10 000 nouveaux professionnels de la cybersécurité en trois ans
Ce programme inclut la création de l'École Cyber Microsoft by Simplon, destinée à former des demandeurs d'emploi aux métiers de la sécurité informatique.
Parallèlement, des établissements comme CESI proposent des parcours de formation continue en informatique et numérique, couvrant des domaines tels que l'intelligence artificielle, la data et la cybersécurité
CESI.
Ces formations certifiantes et diplômantes visent à répondre aux besoins croissants des entreprises en compétences spécialisées.
Cependant, malgré ces efforts, une étude de Salesforce publiée en février 2022 souligne un retard dans la formation au numérique en Europe.
En France, 46 % des collaborateurs souhaitent suivre des parcours pédagogiques dédiés au digital pour accélérer leur carrière, mais seulement 16 % le font concrètement
. Ce décalage met en lumière la nécessité pour les entreprises d'investir davantage dans la formation continue de leurs employés.
L'essor de l'intelligence artificielle (IA) modifie également les besoins en compétences. Une majorité d'employés français ressentent le besoin de développer leurs compétences dans les technologies d'IA, notamment via des formations en ligne
Cette évolution souligne l'importance d'adapter les programmes de formation aux avancées technologiques pour maintenir la compétitivité des entreprises.
En somme, la formation en cybersécurité et en compétences numériques est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises françaises.
Les initiatives actuelles, bien que prometteuses, doivent être intensifiées pour combler le fossé entre l'offre et la demande de talents qualifiés.
Les entreprises, les institutions éducatives et les pouvoirs publics sont appelés à collaborer étroitement pour développer des programmes de formation adaptés aux défis numériques contemporains.
Sources:
Lemnde informatique
Microsoft